Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones click aquí se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.